孕初期公司要求离职问题
孕初期公司要求离职问题 我在北京上班13年12月份我怀孕第一个月的时候，公司以要撤销北京办事处为由让我离职，因为先兆流产需要保胎，我就同意了。
并和公司口头协商我自己缴社保，我生产完后再办理离职手续。
现在公司要我缴纳1，2月份的代缴社保。并且要求我赔偿公司的培训费用（参加培训了但未和公司签订过任何合同）和工装费共一万块钱。
我想咨询下，我这属于公司要求我离职，我当时由于想的比较简单根本没要求公司给任何赔偿，公司怎么能要求我主动离职并且赔偿费用呢。
我可不可以重新和公司谈，要求他们继续给我上社保呢，公司会不会说我1，2月份是擅自离职或矿工呢？
并和公司口头协商我自己缴社保，我生产完后再办理离职手续。
现在公司要我缴纳1，2月份的代缴社保。并且要求我赔偿公司的培训费用（参加培训了但未和公司签订过任何合同）和工装费共一万块钱。
我想咨询下，我这属于公司要求我离职，我当时由于想的比较简单根本没要求公司给任何赔偿，公司怎么能要求我主动离职并且赔偿费用呢。
我可不可以重新和公司谈，要求他们继续给我上社保呢，公司会不会说我1，2月份是擅自离职或矿工呢？
2014-03-11 21:02 小林根（北京） 已有 10 位律师回答
1 李建成律师 2014-03-11 21:09
这是不合法的
2 110网律师 2014-03-11 21:23
是不合法的
3 张 静律师 2014-03-11 21:30
可以要求公司承担经济补偿金
4 常路律师 2014-03-11 21:39
您好，不合法
5 孙新律师 2014-03-11 21:51
最好不要离职，不离职的话公司需要为你缴纳社保
6 李同红律师 2014-03-12 00:42
你好,怀孕期间不可以辞退员工的,如辞退需要支付经济补偿金,不可以要求培训费和工装费,协商不成,申请劳动仲裁维权.
7 怀向阳律师 2014-03-12 08:42
你好，用人单位行为是违法的，你可以再与其协商，如果协商不成，你可申请劳动仲裁维权。
8 勾建美律师 2014-03-12 10:27
您好，女职工孕期保护的问题很复杂，建议来电详细咨询。
9 110网律师 2014-03-12 11:21
您好，可以要求用人单位继续履行合同，如用人单位无故解除劳动关系，可以要求经济补偿
10 冯磊律师 2014-03-12 15:12
是不合法的