公司问题太多，现在准备离职，有以下情况可以要求赔偿吗？
公司问题太多，现在准备离职，有以下情况可以要求赔偿吗？ 1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有
2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资
3.节假日禁休假，也没有补假
4.没有购买社保 ，拖欠工资
5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款
6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资
2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资
3.节假日禁休假，也没有补假
4.没有购买社保 ，拖欠工资
5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款
6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资
2013-11-26 13:44 msatte……（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2013-11-26 13:49
您好，公司的行为违法，建议申请劳动仲裁。要求公司支付加班报酬、补交社保等。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-26 13:52
可以要求赔偿的
3 110网律师 2013-11-26 13:52
单位存在不支付加班费及不缴纳社保的情形，员工可以以此理由提出离职，并可以要求单位支付经济补偿金。
4 李小利律师 2013-11-26 14:11
你好，可以要求经济补偿，支付加班工资，补缴社保。协商不成可以申请劳动仲裁
5 110网律师 2013-11-26 14:29
您好。1，该签订合同的方式违法，可以拒绝；
2，强制加班违法，须补休或支付加班费，非工作时间下班后延长为150%工资，休息日为200%。
3，节假日加班加班费为300%；
4，用人单位必须为劳动者购买社保，您所在公司不购买已违法，必须补足，如无法补足，须支付现金。
5，成长金违法，可以要求公司返还；
6，公司不能以情侣一起上班为由调动工作，但可以以工作需要或换岗需要对劳动进行调动。无培训工资的说法。
建议您申请劳动仲裁。
如需法律帮助，请来电详谈。
2，强制加班违法，须补休或支付加班费，非工作时间下班后延长为150%工资，休息日为200%。
3，节假日加班加班费为300%；
4，用人单位必须为劳动者购买社保，您所在公司不购买已违法，必须补足，如无法补足，须支付现金。
5，成长金违法，可以要求公司返还；
6，公司不能以情侣一起上班为由调动工作，但可以以工作需要或换岗需要对劳动进行调动。无培训工资的说法。
建议您申请劳动仲裁。
如需法律帮助，请来电详谈。
6 都燕果律师 2013-11-26 14:32
你好。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资和经济补偿金和补缴社保等。
7 110网律师 2013-11-26 14:34
你好，建议协商处理，协商不成到劳动局申请仲裁或起诉要求公司支付加班工资和缴纳应缴纳的保险费用。
8 喻远军律师 2013-11-26 19:35
可以申请仲裁.
9 刘法律师 2013-11-27 10:55
你好，建议申请劳动仲裁。
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