只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍 只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？
我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下：
“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。”
请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六个月了，我可以申请几个月的双倍赔偿。谢谢
我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您

所签合同无效，但是可以证明你们之间存在劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿，双倍工资等待遇。

如果只签试用期合同，那么这合同就视为正式劳动合同，不存在试用期了，你可以要求老板给予正式劳动合同待遇。你可以要求补交社保。但不能应用事实劳动关系赔偿。

申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿，双倍工资。

1、只签试用期合同不成立；
2、可以要求补缴社保，试用期不成立。是否可以主张赔偿，建议带合同给律师看一下。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。