约定的试用期是3个月一年签合同，但是现在工作了5个月，却要裁员
约定的试用期是3个月一年签合同，但是现在工作了5个月，却要裁员 当初约定的试用期是3个月一年签合同，但是现在工作了5个月，却要裁员， 那我应该怎么保护自己的合法权益？就应该被裁掉么？工作上也没有失职，并且每天都有加班！不算加班费！只有你干多少活给你多少提成钱？
2013-11-22 09:47 zp0304……（黑龙江） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-11-22 09:50
您好，您可以申请劳动仲裁，要求对方支付赔偿金。如需法律帮助，可以电话联系。
2 孙新律师 2013-11-22 09:59
建议向公司所在地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
相关法律问题
试用期3月无保险签一年合同 怎样与公司交涉 现在裁员工工作9个月
1个回复劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
4个回复关于在企业工作，超过一年，试用期未签订合同如何赔偿
4个回复有朋友在博茨瓦纳工作，去年9月去的，签了一年合同，现在应该回来，但老板不让他回来，他的签证已过期，老
5个回复工作马上就要满一年，公司签的合同是三年，但是现在公司以业绩不好辞退
2个回复我在单位工作9年多，但是一直没有拿到合同，合同没有到期，现在单位要解雇我，我应该如何得到赔偿
2个回复想购买一套二手房但是现在房主手里没有房照，在开发商手里，现在4年了，还有一年，说签合同满5年再办理手
2个回复我在公司上班，签合同一年，三个月试用期，试用期还没过，现在想
0个回复