我以前是公司的派遣员工，去年转成自由员工重新签了3年的合同，但现在的部门要在本地拆了
我以前是公司的派遣员工，去年转成自由员工重新签了3年的合同，但现在的部门要在本地拆了 我以前是公司的派遣员工，去年转成自由员工重新签了3年的合同，但现在的部门要在本地拆了，公司有内部招聘其他岗位，我们去了之后每天都要加班34个小时，而且是无偿的，没有加班工资，现在的部门是需要重签合同的，公司还没有让我们重签合同，工资还是原来部门在发，现在我们想回到之前的岗位，公司就不让回去了，若我们不做现在的工作就只有离职，我在公司1共工作了2年半，请问这种情况可不可要求公司赔偿？
2014-03-07 12:04 短信用户（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2014-03-07 12:16
你好，可以要求。
2 110网律师 2014-03-07 12:28
可以主张
3 沈辉律师 2014-03-07 12:31
你好！根据你的描述公司将你们转为自由工且你们也签订了合同，那么证明你们是同意转岗的。自动辞职是没有补偿的，如果公司违法解除劳动合同可要求公司支付经济补偿 ，另外对于加班，如果与证据证明加班事实存在且单位不支付加班工资的可申请劳动仲裁。
4 何青超律师 2014-03-07 12:51
你好，可以要求的。
5 都燕果律师 2014-03-07 14:20
您好，根据你所描述的情况来看，想回到以前的岗位是不行的，因为已经重新签订了劳动合同，但是可以要求公司支付加班工资，不支付的，向劳动监察部门投诉。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。
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