我是A外包公司员工，派遣至B公司做项目，现在项目进入后阶段，B公司通知A外包公司要我一星期内走人，无 我是A外包公司员工，派遣至B公司做项目，现项目进入后阶段，过了年上班后B公司通知A外包公司要我一星期内走人(之前已经逼走好几个了，我是最后一个)，无任何预先通知，要求赔偿精神损失，这本来要我走人的话，好歹提前通知，好让我有充分准备找下份工作。要是裁人的话好歹赔偿我赔偿金，什么都没。造成我巨大的心理负担，麻烦哪位律师朋友帮帮忙，维护我的权利

可以诉讼维权的

1、A外包公司是劳务派遣公司吗？A外包公司和你是什么关系，A外包公司和你签订了劳动合同吗？
2、A外包公司和B公司是什么关系？你的管理方是B公司还是A公司？A和B之间签订什么合同吗？
没有搞清楚这些事实之前，无法判断三方之间的法律关系是什么？
如果想得到我的详细分析 ，建议将这些都详细的补充过来？

要求赔偿精神损失没有法律依据，不会获得支持。

1、你是A公司的员工，派遣到B公司工作，B公司不用你，你可以回到A公司继续工作或者他们派遣你到其他公司工作，不需要找工作的；2、你不是B公司的员工，他们不想用你，没有规定必须提前通知你；3、你的权力就是回到A公司工作，如果A公司辞退你可以要求补偿和赔偿的。

可要求赔偿金，无精神损害赔偿。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
　

如果A公司辞退你的话，你有权要求赔偿金，取得公司辞退你的证明，可以来找我，委托专业律师处理。

可以要求A公司重新安排工作。必要时通过法律途径解决。

你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及未提前告知的赔偿。但没有精神损失

1、A公司应当提供新工作岗位。

2、A公司不能提供，应当支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、A公司不支付赔偿金，你可以申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁，请求经济补偿金

1、你是A公司的员工，派遣到B公司工作，B公司不用你，你可以回到A公司继续工作或者他们派遣你到其他公司工作，不需要找工作的；
2、你不是B公司的员工，他们不想用你，没有规定必须提前通知你；
3、你的权力就是回到A公司工作，如果A公司辞退你可以要求补偿和赔偿的。

1、你是A公司的员工，派遣到B公司工作，B公司不用你，你可以回到A公司继续工作或者他们派遣你到其他公司工作，不需要找工作的；2、你不是B公司的员工，他们不想用你，没有规定必须提前通知你；3、你的权力就是回到A公司工作，如果A公司辞退你可以要求补偿和赔偿的。

你和A公司是劳动关系，在他们不能派遣出去期间，他们应发给你工资（不低于当地最低工资标准）。

可要求赔偿金，无精神损害赔偿。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
　

你可以回到A公司工作，如果A公司辞退你，你可以要求补偿和赔偿的。

您属于劳动派遣职工，用工单位需要提前一个月通知解除派遣，在你没有工作期间，你的用人单位，就是A工资，应支付你基本工资。

你可以要求对方支付违法解除劳动关系的赔偿金，按满一年两个月本人工资算。

你可以要求A公司和B公司支付赔偿金，“用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及未提前告知的赔偿。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、你是A公司的员工，工资应当由A公司发放，而且人事关系都应当在A公司，那么B公司通知A公司，应当是将你退回A公司，B公司并不能与你解除劳动合同，所以并不存在提前通知你的问题；
    2、如果B公司将你退回A公司，那么你的工作应当由A公司继续向外派遣，没有派出期间的工资应当照发，但是标准有可能会降低，但是不能低于当地最低工资标准；
    3、如果由于B公司的原因，A公司与你解除劳动合同，如果没有正当的原因或者违法解除劳动合同，那么你应当与A公司协商，如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队反映并请求解决，再不行你就准备向当地劳动局的人事劳动仲裁委员会申请仲裁；
    如果还有疑问，可以电话联系！！

无论A或者B都不会赔偿精神损失的，因为只有特定的人身或者财产损失才会有权提起精神损害赔偿。你只能要求经济补偿和赔偿金。 我的补充： 2014-02-14 10:07

但是你只能要求一样，最好是要求支付赔偿金，因为赔偿金是补偿金的两倍。

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