劳动合同到期超过10天继续上班是否自动续签
劳动合同到期超过10天继续上班是否自动续签 劳动合同到期超过10天继续上班是否自动续签
2014-03-04 22:32 短信用户（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-05 08:36
不能自动的
2 张勇律师 2014-03-05 08:43
1, 不是属于自动续签 。
2 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
2 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
3 110网律师 2014-03-05 09:42
应为事实劳动关系
4 付成刚律师 2014-03-05 10:04
自动转化为无固定期限劳动合同。
5 110网律师 2014-03-05 10:21
劳动关系存续。
6 110网律师 2014-03-05 10:36
属于事实劳动关系，依然受法律保护享受同等权利义务。
7 黄立波律师 2014-03-05 10:38
属于事实劳动关系，依然受法律保护享受同等权利义务
8 关淼律师 2014-03-05 11:06
属于按照原劳动合同继续履行的情形，你与用人单位的劳动关系继续
相关法律问题
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
0个回复合同到期，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，继续上班一个月
9个回复我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
3个回复劳动合同月底到期，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金
6个回复合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
5个回复合同到期未续签，是否算继续延续原合同？
7个回复劳动合同未到期，已拿退休工资 单位是否还有续签或改签合同
3个回复两次合同到期未续签合同继续是否有经济补偿？
8个回复