两次合同到期未续签合同继续是否有经济补偿？ 两次合同到期未续签合同继续是否有经济补偿？
第一次合同是与劳务派遣公司签订，第二次是与用工单位签订，现在合同在2013年8月31日到期，公司未提出续签合同，但是工资与社保等照常，本人准备于2014年4月辞职，到时是否可以要求未签合同期间的经济补偿。如果在未来至2014年4月期间公司要求签订合同当如何处理。

这是有补偿的

如果没有签订劳动合同，你可向公司主张没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。

你与公司存在事实劳动关系，可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，支付经济补偿金。

你与公司存在事实劳动关系，可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，支付经济补偿金。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

你好，需要支付经济补偿金。

可以要求双倍工资

可以要求双倍工资补偿和经济补偿。，有权拒绝，并要求双倍工资补偿和经济补偿。