合同到期未续签，是否算继续延续原合同？ 我与公司签订了合同2年，到期后没有续签，又工作了3个月。公司的老板因业绩不好，要开掉我的经理，公司有新的投资人加入，据说人员要有变动，我在新公司还是当行政。结果，我的经理在一天下班后，改了门禁密码，第二天我不能进公司上班，他说我被他开除了，连最后一个月的工资也没给我。
    把我开除后，经理招了3个人，来取代我的职位，分明是故意的，公司一直没有销售业绩，开张以来一直亏损，他知道他被开除心里不平衡，我是他照进公司的，所以他先开除了我。
    请问，我有理由回公司继续工作吗？没续签合同，是否算合同继续延续？

1、你经理未必有权开除你，所以你可以向公司人事部或老总求证是否被开除，并设法取证证明被辞退的事实；
2、未签劳动合同，可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额；
3、可以录音证明公司把你辞退的事实，然后维权要求赔偿或恢复劳动关系。
委托专业劳动法律师处理，可以与我联系面谈。

没续签合同，自第二月起，可以要求单位支付双倍工资。

合同到期未续签 的，属于没有签定劳动合同，可以主张双倍工资等

可以申请劳动仲裁维权，要求双倍工资。

可以申请劳动仲裁维权，要求双倍工资

申请劳动仲裁维权。

1、主张未签合同的双倍工资差额。
2、主张违法解除劳动关系的赔偿金。
希望对你有所帮助。