合同到期，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，继续上班一个月
合同到期，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，继续上班一个月 合同到期11月底，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，本人还在继续上班，公司说合同到期不续签合同补一个月工资，工资只发到12月底。但是我合同到期后还是继续上班不算工资。这样我可以告他们要求赔偿吗？
2012-12-14 09:51 yang12……（湖北－武汉） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012年12月14日 09时59分
你现在可以向公司主张以下两方面的权利：
1、经济补偿金 根据劳动合同法，合同到期后，公司不能以等于或高于原待遇与员工续签合同的。以原合同期，每满一年支付劳动者一个月的经济补偿金。也就是说，你在公司工作几年就可以找公司要几个月的经济补偿金。
2、合同到期后未续签合同而继续用工的，用工期间是双薪。也就是说你十二月份以后可以找公司主张双薪。
1、经济补偿金 根据劳动合同法，合同到期后，公司不能以等于或高于原待遇与员工续签合同的。以原合同期，每满一年支付劳动者一个月的经济补偿金。也就是说，你在公司工作几年就可以找公司要几个月的经济补偿金。
2、合同到期后未续签合同而继续用工的，用工期间是双薪。也就是说你十二月份以后可以找公司主张双薪。
2 110网律师 2012-12-14 09:52
建议你不要采取继续上班又不说清楚你的意思的办法去对待这个事情 这样反而对你自己不利
3 孙海军律师 2012-12-14 09:55
你们完全可以要求2倍经济补偿金
4 110网律师 2012-12-14 09:55
可以要求经济补偿
5 陈晓云律师 2012-12-14 10:13
要求2倍经济补偿金
6 110网律师 2012-12-14 10:28
单位安排上班的就应支付工资，你可以主张经济补偿金等待遇。
7 110网律师 2012-12-14 10:32
可以。
8 110网律师 2012-12-14 11:00
你实际上班的天数，也应发工资。另外，你还可要求公司给你经济补偿金。
9 110网律师 2012-12-14 11:41
继续上班应该算工资，第二个月开始计算双倍工资，之前的劳动合同到期应当支付经济补偿金
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