请问公司擅自将技术岗位人员调到其他岗位，可以要求赔偿并解除合同吗？
请问公司擅自将技术岗位人员调到其他岗位，可以要求赔偿并解除合同吗？ 公司为了压缩部门人员，将本来是网站编辑岗位的我调到毫无技术含量的客户服务部门，工作性质完全改变。
在此之前，我已经在这个岗位做了10年，但合同还有很多年才到期。合同关于岗位的描述很笼统。请问我可以拒绝调动，向公司提出解除合同并要求赔偿吗？
在此之前，我已经在这个岗位做了10年，但合同还有很多年才到期。合同关于岗位的描述很笼统。请问我可以拒绝调动，向公司提出解除合同并要求赔偿吗？
2014-03-04 10:33 whitne……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2014年03月04日 10时45分
在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-04 10:38
可以解除合同并且要求赔偿的
3 110网律师 2014-03-04 10:41
要具体分析，是否降低工资。
4 赖贺明律师 2014-03-04 11:07
搜集证据，可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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