公司单方面要求提前解除劳动合同且做假合同，我可以按多少金额要求赔偿？ 我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问，我要求赔偿的话可以按实际工资，即税前5000元／月来索要赔偿吗？

能证明是5000元薪资的话，应当按5000元标准赔偿。

可以按实际工资，即税前5000元／月来索要赔偿。

可以按实际工资要求赔偿，前提是你要证明你的实际工资是那么多。