公司栽员，要求解除劳动合同，该如何赔偿？？
公司栽员，要求解除劳动合同，该如何赔偿？？ 我是2010年12月入职，今年2014年1月1号新签了第二次合同，有限期是2019年12月30日。在昨天人力找了我面谈，说公司架构重整，工作合并，人员过剩了，要把闲的岗位调到其它部门的岗位，如果不同意调岗将解除劳动合同。我现在是不同意调岗，如果解除劳动合同，能得到怎样的赔偿？？
2014-02-27 19:37 崩溃5236……（广东） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-02-27 19:38
这是可以要求按照工资时间要求赔偿的
2 110网律师 2014-02-27 19:39
工作满一年赔偿2个月工资的标准
3 孙新律师 2014-02-27 19:51
可以申请劳动仲裁。
4 江珍来律师 2014-02-27 20:00
怀孕期间是不能解雇的，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人办理过怀孕被解雇索赔的案例。
5 黄立波律师 2014-02-28 17:01
工作满一年赔偿2个月工资的标准