请问在什么样的条件下可以解除劳动关系，且用人单位支付赔偿金
请问在什么样的条件下可以解除劳动关系，且用人单位支付赔偿金 您好，我在目前的公司工作马上就有九年了，最近在我请假期间，公司在没有通知我的情况下，变更了组织架构，我从一名基层干部撤职为员工，并且注明享有干部待遇。劳动合同也是几年签一次，只有一年了。在最近的一次是2012年，每次只有两份，社保方面我2005年入职，2009才买。
我现在想解除劳动关系，并让用人单位支付赔偿金。
我现在想解除劳动关系，并让用人单位支付赔偿金。
2014-02-27 18:35 无奈人生悲（广东－东莞） 已有 6 位律师回答
1 朱君秀律师 2014-02-27 18:37
答：可以协商解除劳动关系，有权要求支付相当于9个月的经济补偿金。
2 孙新律师 2014-02-27 18:39
可以申请劳动仲裁。
3 宋鑫律师 2014-02-27 18:44
可以提出离职并要求经济补偿。
4 刘祖虎律师 2014-02-27 18:49
有权要求支付相当于9个月的经济补偿金
5 110网律师 2014-02-27 18:54
协商解除劳动关系，可以要求支付9个月的经济补偿金。
6 江珍来律师 2014-02-27 20:09
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！