医院跟我签订的培训期间待遇合同是否无效？ 甲方：医院
乙方：我
  为提高医务人员业务能力，促进社区服务中心工作全面发展，经自愿报名，考试合格，甲方同意，乙方于  年  月  日起参加“浙江省全科医师规范化培训”，至  年  月  日止，时间叁年。
培训期间待遇如下：
甲方：负责派出培训人员的基本工资、基础性绩效工资、社会保障金（单位部分）、公积金（单位部分）、住房补贴。
乙方：遵守校方规章制度和劳动纪律，不得随意请假、无故缺课、旷课，不断提高自己的医疗业务水平，学习结束后必须服从甲方的工作安排，在甲方工作必须满5年以上，甲方不承担乙方在学习培训期间发生的医疗事故或医疗纠纷等责任。
乙方违约责任：如有违反上述约定的，则每少服务1年，按每年5万元支付违约金；如未完成学业或没有取得相应合格证书，就终止劳动合同，除按前款支付违约金，其余按照有关用工协议。
  本协议自双方签字或盖章生效，协议一式三份，甲乙双方各一份，另一份上报卫生局备案。
                         乙方：
                 日期

合同双方主体资格是否合法有效，医院是否有“浙江省全科医师规范化培训”资格，你是否有医师资质，如果双方都具有合法有效主体资格，合同是在真实自愿的基础上签订的，则合同时有效的，否则，合同就存在严重瑕疵，合同的合法性就有问题

违约金的约定不太合理，真真诉讼的话，仲裁委或法院可能会根据实际情况做调整。