被迫离职是否可以要求双倍补偿金 1 公司拖欠工资，未缴纳五险被迫离职提起诉讼，是否可以要求双倍经济补偿金；
 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。
 3 【《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。
　　　　一、 因工资支付问题而支付的经济补偿金
　　1、 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；
　　2、 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；
　　3、 低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。】这部法律还有效吗？

一年补偿一个月工资补作为经济补偿金。

一年折合一个月工资补偿

可以申请劳动仲裁。