才到新单位，未签定合同，因前期妊娠反应较大可否请一个月假期休息
才到新单位，未签定合同，因前期妊娠反应较大可否请一个月假期休息 我是2014年2月11号进的这家新单位，然后工作了一个星期后发现自己怀孕了，请了一个星期的假保胎，之后又继续上了一个星期，可是前期妊娠反应严重，觉得实在上不了，可否向公司申请请假一个月；因为没有签合同，有两个月试用期，如果这样用人单位会不会辞退我？或者有什么经济补偿后果？
2014-02-26 14:22 郑珊珊@胖（江苏－盐城） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-02-26 14:06
这是有补偿金的
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