在上海上班用人单位没有跟员工签合同，没有国定假期，没有帮员工缴纳3保
在上海上班用人单位没有跟员工签合同，没有国定假期，没有帮员工缴纳3保 在上海上班用人单位没有跟员工签合同，没有国定假期，没有帮员工缴纳3保，符合劳动保障法吗？
2013-12-26 14:44 短信用户（上海） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-26 14:49
可以要求支付双倍工资 的，并补交社保的
2 唐政律师 电话：13917690418 2013-12-26 15:10
当然是违反法律的
3 罗远水律师 2013-12-26 14:45
用人单位没有跟员工签合同，应支付双倍工资，补交社保
4 李建成律师 2013-12-26 14:47
您好，不合理，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，
5 邹连香律师 2013-12-26 14:52
你好，违法。
6 超级账号5律师 2013-12-26 15:01
你好，这就是违法的，没有签订劳动合同，一年内可以要求单位支付双倍工资补缴保险的。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
7 张向锋律师 2013-12-26 15:02
不符合法律规定。
8 110网律师 2013-12-26 17:57
你好：
你提到的三点均违反劳动法，可申请仲裁维护相关权益。
你提到的三点均违反劳动法，可申请仲裁维护相关权益。
9 110网律师 2013-12-27 17:02
1、都是违法的。
2、可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保。
2、可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保。
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