公司与其它公司合并,员工合同是否应重新签.工龄是否应清零.清零后公司是不是应该赔偿员工?
公司与其它公司合并,员工合同是否应重新签.工龄是否应清零.清零后公司是不是应该赔偿员工? 您好.我想咨询的问题是关于劳务方面的.
员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?
员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?
2014-02-09 16:46 jiayo_……（上海－闵行区） 已有 7 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2014-02-11 10:57
不合法，可以要求经济赔偿金。
2 110网律师 2014-02-09 21:08
你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的：
1、按照原先的来
2、不会有变化
建议你来电咨询，讲的更加详细。
1、按照原先的来
2、不会有变化
建议你来电咨询，讲的更加详细。
3 110网律师 2014-02-09 21:29
原合同可继续有效。工龄应连续计算
4 韦云律师 2014-02-09 22:25
如果公司不连续计算工龄的，要支付经济补偿金。
5 110网律师 2014-02-09 22:53
工齡应当连续合并计算，最好在新合同中体现。
6 张向锋律师 2014-02-10 10:46
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
7 李军律师 2014-02-10 15:40
这样做不合法。公司合并不影响原来劳动合同的履行。若要解除，应支付补偿金或赔偿金。可来电联系委托专业律师处理，可以预约当面详细咨询。