我怀孕4个多月了，十2月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市-开心法人

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我怀孕4个多月了，十2月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市

我怀孕4个多月了，十2月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市我怀孕4个多月了，十2月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市，到时候我能得到哪些赔偿？

2013-12-02 09:28 短信用户（上海）已有 10 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2013-12-02 09:32

按照过错得到赔偿的

2 胡爱军律师 2013-12-02 09:35

女职工在孕期、产期，哺乳期内，单位是不可以解除劳动关系的

3 110网律师 2013-12-02 09:41

女职工在孕期、产期，哺乳期内，单位是不可以解除劳动关系的

4 110网律师 2013-12-02 09:47

女职工在孕期、产期，哺乳期内，单位是不可以解除劳动关系的.你的合同期将自动顺延上述期间满后才解除，在该期间你的劳动待遇不变。，如果你不愿去外地，你和公司可协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。

5 110网律师 2013-12-02 09:50

女职工在孕期、产期，哺乳期内，单位是不可以解除劳动关系的

6 110网律师 2013-12-02 09:52

怀孕期间不能解除劳动合同，如明年不愿随迁，可解除劳动合同，获取补偿。

7 110网律师 2013-12-02 09:53

1、你的劳动合同应当顺延到你哺乳期结束。
2、如果你不愿意续签的，没有补偿；公司要解除的，除非你同意，否则就是违法终止。
3、公司违法终止的，你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

8 110网律师 2013-12-02 10:05

您好：
女职工在孕期、产期，哺乳期内，单位是不可以解除劳动关系的！所以单位不能和您解除合同，否则就属于违法解除！

9 贾文胜律师 2013-12-02 11:42

女职工在孕期、产期，哺乳期内，单位是不可以解除劳动关系的

10 张向锋律师 2013-12-02 12:30

劳动合同自动顺延至哺乳期结束。你可以要求按工作年限支付经济补偿。