怀孕4个月合同未到期公司要辞退我应该怎么索赔？
怀孕4个月合同未到期公司要辞退我应该怎么索赔？ 我今年24岁，一毕业就来公司上班了，现在已经有2年半了，是个国企，我是做前台行政秘书，今年怀孕4个月，合同还有9个月才到期，最近部门总经理来找我谈话，说我现在怀孕了形象不够，也不实惠继续做下去了，问我有没有什么打算，说要我回去好好休息，到时候看公司改怎么赔偿就怎么赔偿，我也不打算干下去了，现在应该怎么索赔？
2014-01-29 10:44 yinzha……（广东－广州） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 2014-01-29 10:46
你可以申请劳动仲裁维权！
2 江珍来律师 2014-01-29 10:47
干一年赔偿两个月的工资，孕期待遇也可以要求赔偿，具体可以进我网站参考相关案例。
3 孙新律师 2014-01-29 10:49
可以申请劳动仲裁。
4 周斌律师 2014-01-29 10:55
如双方协商解除合同的，单位应该支付经济补偿金。
5 王龙天律师 2014-01-29 11:08
你好！最好是由公司辞退你，这样你可以获得一定的经济补偿。如果你自动离职，则就没有补偿了。
6 110网律师 2014-01-29 11:55
公司解雇，可要求工作一年赔偿两个月工资。
7 刘振海律师 2014-01-29 12:37
非法解除劳动关系要双倍赔偿工资，还有产假工资
8 110网律师 2014-01-29 14:12
孕期解雇属于违法解除劳动合同
9 110网律师 2014-01-29 15:54
怀孕和哺乳期，公司不得解除劳动合同，可以要求公司继续履行劳动合同。 我的补充： 2014-01-29 15:55
可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。
10 杨艳国律师 2014-01-31 19:48
需要赔偿金和三期工资
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