公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶 今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
2013-09-16 21:10 xingle……（上海－长宁区） 已有 9 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-09-16 21:11
按照你实际收入。
2 李军律师 2013-09-16 21:44
违法解除，可以要求支付2N个月工资赔偿金。
3 何李律师 2013-09-16 23:22
有封顶，上海的标准大概一万三，你主张违法解除就是2N，主张协商一致解除就是N+1.详情可以电话咨询我。
4 代雨庭律师 2013-09-17 06:20
属违法解雇，应该执行2N赔偿，有封顶的。
5 110网律师 2013-09-17 07:43
你可以主张公司违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金数额的赔偿金，即2N！不要做出可能足以认定你们协商一致的行为。计算基数有限额。若需要帮助可点击头像获取详细联系方式来电详询
6 110网律师 2013-09-17 10:51
依照实际收入，有封顶。
7 原丹律师 2013-09-17 14:50
违法解除，可以要求支付2N个月工资赔偿金。
8 李贵英律师 2013-09-17 16:05
如果是协商解除则一般是补偿方式N+1,如果你要主张违法解除的双倍赔偿，单位一般不会主动给的，如果仲裁诉讼的话你首先需要收集证据材料。月平均工资（平均应得收入）高于本地上年度职工月平均工资三倍的，按该限额作为计发标准，计发年限不超过十二年。
9 110网律师 2013-09-17 22:47
1、如果确实是部门裁撤，你的岗位不存在的，那么按照N+1是合法的；如果只是借口，那么解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系，哪一种赔偿更多，还要看你的工作年限。
3、无论是经济补偿金还是赔偿金，都要封顶计算，恢复劳动关系的，不存在封顶的问题。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系，哪一种赔偿更多，还要看你的工作年限。
3、无论是经济补偿金还是赔偿金，都要封顶计算，恢复劳动关系的，不存在封顶的问题。
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