怀孕5个月被公司无故辞退
怀孕5个月被公司无故辞退 2010年8月15进入公司，期间没有签订劳动合同，此后2011.2012.2013每年公司都分别签订了劳动合同，2014年1月1日至1月23日尚未续签合同，此时正式通知1.23开始春节放假，同时年前尚未发放完工资（扣押1个月工资款即1月份工资没有发放），并没有在节前通知什么时候上班时间（只是说到时候电话通知）。2.8号中午11点35分正式接到人事部主管电话通知被辞退，于当天下午前往公司了解情况（无接到书面辞退通知），获知赔偿无果。目前本人28岁，已怀孕5个多月，平时月工资4000（税后)元都是打到个人的银行卡上的，同时公司已经为我们上缴5险（全部由公司缴费），并提供1日3餐的福利。请问林律师像这种情况的话，请问公司在辞退我时应该支付给我经济补偿吗？具体应该支付多少个月的？如果走法律途径的话，需要收集什么资料？
2014-02-09 13:17 屋顶小树（浙江－台州） 已有 7 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2014-02-09 13:23
孕期解除劳动关系不合法。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-02-09 13:37
你好。可以仲裁，要求继续履行合同
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2014-02-09 15:50
去申请仲裁维权。
4 罗远水律师 2014-02-09 13:19
公司行为违法，可申请劳动仲裁
5 周斌律师 2014-02-09 13:55
公司违法，可申请劳动仲裁。
6 110网律师 2014-02-09 21:47
公司违法，可申请劳动仲裁。
7 110网律师 2014-02-10 10:49
可以仲裁，要求继续履行合同