怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到 有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她买了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的，我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定工资是8600元；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到哪些具体的赔偿，她应该怎么做呢？公司这样的理由成立吗？合法吗？才可以得到自己合法的利益，谢谢！

1、业绩不达标是否能辞退——以劳动合同约定为准，如没有业绩考核的约定，公司擅自辞退违法，理由不成立。
2、如果公司辞退她，要支付经济补偿金，即10.5个月的工资（按照其过去12个月的平均收入计算）
3、产假的待遇有法律规定。
4、如果公司辞退她，她可以向劳动局提起劳动仲裁维权。

1.不成立；
2.属于违法解除劳动合同，依照法定标准经济补偿金的两倍支付赔偿金。