公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，合理吗
公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，合理吗 公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗
2014-01-20 11:31 齐奇（北京） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2014-01-20 11:34
可以申请劳动仲裁
2 孙新律师 2014-01-20 11:35
具体依据单位的规章制度规定，如果严重违法公司的规章制度，单位可以辞退，并且无需支付经济补偿。
3 孙新律师 2014-01-20 11:42
如果你没有违反公司相关制度，可以要求给予经济补偿
4 孙新律师 2014-01-20 11:43
是不是漏掉了一个“不”啊，公司规章制度只要经过民主程序制定并进行了公示，就是合法的。至于合理性，需要联系规章制度的其他规定来分析判断。
5 怀向阳律师 2014-01-21 00:47
你好，公司可制定规章制度，一般来说，劳动者应当遵守，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以无补偿辞退员工。
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