公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？ 公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
2012-05-17 12:01 shike5……（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-17 12:45
需要职工代表大会通过。
2 孙新律师 2012-05-17 12:13
单位的突然规定是无效的.协商解决不成时,申请劳动仲裁维权
3 孙新律师 2012-05-17 12:15
可向劳动监察部门投诉
4 李同红律师 2012-05-17 12:44
单位的突然规定是无效的.协商解决不成时,申请劳动仲裁维权
5 付玉阁律师 2012-05-17 12:48
不合法 单位规章制度须经民主程序制定 并公告或告知职工
6 孙新律师 2012-05-17 13:02
不合理，可以申请劳动仲裁维权
7 赵亮律师 2012-05-17 13:09
不合理，也不合法。
扣工资是违法行为，任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
扣工资是违法行为，任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
8 孙新律师 2012-05-17 13:52
你应该问是否合法，这肯定是不合法的。
9 110网律师 2012-05-17 15:56
突然规定是无效的，需要职工代表大会同意通过。
10 孙新律师 2012-05-17 17:07
公司行为违法,你可以到劳动局举报!