公司以不符合工作调动为由将我辞退，且表示不给于任何经济补偿，我要如何维权？ 我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以后的工作内容，我摆明了不能接受调动的种种原因（主要是工作地点变动，新工作离家较远，交通不便。）。29日我也正常上的班，公司没有任何答复。30、31日休2天丧假，09年1、2日正常歇班。3日一早到公司通知我交接手里工作、办离职，公司的理由是不能胜任工作、不服从工作调动将我辞退，并没有任何经济补偿。我以工作调动及辞退都需要双方协商一致为由不办理离职手续、拒签离职单，公司说你不签字也没用，公司正式通知你被解雇，工资计算到今天，以后你就算再出勤也不计算你工资。我该如何维护我的权益？注：公司每年有5天带薪年假，且我在工作期间无任何过失、处罚。

 1、你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者单位支付你2个月工资的经济赔偿金。2、离职单你没签字没关系，只要离职单在你手里就可以证明单位解除劳动合同，或者你可以依据劳动合同法的规定，要求单位出具书面的解除劳动合同通知。

可以到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁，要求给予补偿。

投诉或直接提起劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

你好可以申请劳动仲裁。