我是09年初进入这家公司的，12年初全公司续签三年期合同，我当时的工资是两千 我是09年初进入这家公司的，12年初全公司续签三年期合同，我当时的工资是两千，12年工资调高两百，中间岗位变动调了八百块工资，但是这些都没有更改或添加劳动合同附件，12年底公司改革，我被分配到别的岗位，之前从事岗位取消，13年12月部门领导找到我“说我不是以前的职务，需要降薪，现在新员工工资是两千，看在我做这么久的份上给我加两百，我当时没有同意，因为回到我之前岗位的话也不止这点钱，他叫我签立新合同我没有同意，就在通知我的三天后发上个月工资我的工资降了，因为没有提前一月通知我找他补起上月工资，他说按照12年的合同你的工资没有错！我能不能通过仲裁追回我之前的工资而以这个为由要求补偿一年一月，因为我找了公司hr,对方说找部门领导沟通！部门领导说按之前的合同没错,请耐心的律师详细回复我

可申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁。