公司裁员，应该怎么样赔偿！ 我 13年6月3号进入现在的公司工作，试用期3个月，合同签了三年。公司于2014年1月13号通知因公司财务状况不好，精简人员。没有提前通知我，请问应该怎么样经济赔偿，还有涉及到五险一金，这个应该计算到赔偿里吗？请帮忙回复，谢谢！

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可申请劳动仲裁维权

单位应当支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金，五险一金的个人缴费部分应当计入经济补偿金的平均工资里。

你好，单位应当支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金，五险一金的个人缴费部分应当计入经济补偿金的平均工资里。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资，包括保险、公积金在内的税前工资。