怀孕九个月，在公司做了一年两个月，被解雇应该怎么样赔偿？ 由于公司业务不顺，12月份要大批裁员，对于普通员工裁员的赔偿都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是2N+1，然后需要自己缴纳社保（包括公司和个人部分）到产假结束，然后自己去社保局领取生育津贴。

我的疑问是：
1 公司对于孕妇、产妇这种赔偿方式是否符合规定？应该是怎么样赔偿标准才是合法的？
2 如果我不认可公司这种赔偿方式，是否我拒绝就可以一直维持劳动关系？
3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？

补充说明：
- 我们公司的社保和公积金是按照2010元的标准找的劳务公司代理的，我的实际工资是税前5K（长沙很多公司都是这样），生育津贴大概有一万一；
- 我从12月开始休假，包括婚假+年假+产假有183天，不知道这个对于我的补偿有什么其他影响没？

可以一直维持劳动关系

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据该规定，你所述的情形用人单位存在非法解除劳动合同的情形。

要求支付经济赔偿金