员工在公司，因工作问题，与上司起争执，进而被打，怎么处理
员工在公司，因工作问题，与上司起争执，进而被打，怎么处理 员工在公司，因工作问题，与上司起争执，报了警，后来公司说这是你们两人的私人行为，你们私人自行解决，我想问一下，在这里公司是否也义务帮我们斛决问题！
2014-01-11 18:15 wgfhvk（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 郑兰运律师 电话：18927261669 2014-01-11 18:22
建议报警解决问题
2 孙新律师 2014-01-11 18:21
您好，请及时报警解决。
3 刘祖虎律师 2014-01-11 18:40
及时报警解决
4 江珍来律师 2014-01-11 18:55
可以协商解决！
5 110网律师 2014-01-11 21:36
及时报警吧还是。
6 110网律师 2014-01-11 23:16
双方自行协商解决即可
7 付成刚律师 2014-01-12 09:32
可以报警解决
8 张勇律师 2014-01-12 09:56
1，若被打，可以报警处理。
2.建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下
若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费
2.建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下
若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费
9 110网律师 2014-01-12 11:16
殴打他人或打架斗殴，公司可能处理不了，一般需要由警方或法院处理。