公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊
公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊 我手上有公司领导未提前30天通知我的去办理离职的短信，有人事部主管敷衍我的给我离职的书面通知的录音，还有其他的工资条 和劳动合同等证明 这个申请仲裁几率多大 可以赔多少钱
2014-01-06 15:01 zhan19……（上海） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2014年01月06日 15时09分
可以申请劳动仲裁。
2 唐政律师 电话：13917690418 2014-01-06 15:14
及时申请劳动仲裁
3 代雨庭律师 2014-01-06 15:03
有证据可以申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2014-01-06 15:31
你好！公司无权擅自降薪。
5 李军律师 2014-01-06 15:47
如果能够证明公司已经明确辞退你了，你可以要求赔偿。如果公司未辞退你，则不能要求赔偿。
建议委托专业律师处理，详情，来电沟通预约面谈。
建议委托专业律师处理，详情，来电沟通预约面谈。
6 张向锋律师 2014-01-06 16:43
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
7 110网律师 2014-01-06 17:05
你好，你的问题回复如下：
1、现在要确定是否已经办理完离职手续；
2、若办理完就可以要求赔偿。
3、具体事宜可以和我联系。
1、现在要确定是否已经办理完离职手续；
2、若办理完就可以要求赔偿。
3、具体事宜可以和我联系。
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