您好我在公司工作了快6年了前4年都没有给上保险我生孩子这两年刚给上的保险、现在公司运营不好把我辞退
您好我在公司工作了快6年了前4年都没有给上保险我生孩子这两年刚给上的保险、现在公司运营不好把我辞退 您好我在公司工作了快6年了前4年都没有给上保险我生孩子这两年刚给上的保险、现在公司运营不好把我辞退，我怎么要赔偿呢？急急
2013-12-30 16:50 短信用户（北京） 已有 8 位律师回答
1 李同红律师 2013-12-30 16:54
可以主张六个月的工资做为经济补偿金，非法解除的话可以主张双倍的经济补偿金。
2 孙新律师 2013-12-30 17:07
可以申请劳动仲裁。
3 靳双权律师 2013-12-30 17:08
您好，协商不成申请劳动仲裁要求单位赔偿经济补偿，补缴保险。
4 110网律师 2013-12-30 17:09
你好，1、自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。 我的补充： 2013-12-30 17:10
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。 我的补充： 2013-12-30 17:10
2、如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 李建成律师 2013-12-30 17:58
可以要求经济补偿
6 孙新律师 2013-12-30 20:24
可以要求经济补偿金，没有缴纳社保可以要求补缴或者经济补偿金。
7 怀向阳律师 2013-12-30 21:54
你好，用人单位应当承担经济赔偿，建议向劳动部门申请劳动仲裁维权。
8 常路律师 2013-12-30 23:10
您好，可以申请劳动仲裁
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