公司迁出深圳员工补偿 原甲公司把原来在深圳的制造部门迁到东莞，成立了当地一家财务独立的新公司乙。本人与甲公司的合同马上到期，满足无固定期合同的条件（下份是08年后第三份合同），已经递交申请书。公司同意让本人签东莞乙公司的无固定期合同，承诺继续缴纳深圳的社保和公积金。问题是：1、如果本人不愿签乙公司的合同，甲公司是否要按照合同终止来补偿？是从早于08年的实际入职日期开始计算？还是从08年开始计算？2、如果签了东莞乙公司的合同，公司在深圳续交社保是否合法？谢谢！

可以主张经济补偿

这是可以要求补偿的

你好，你的情况：
1、如不愿意再签订与乙公司的合同，那应属于与甲公司协议解除，应给你补偿；补偿从你入职甲公司时起计算；工作了几年就补偿几个月的工资，期间不足6个月的按0.5计算，超过6个有的按一年计算。
2、要在东莞买社保。

有权不去并要求经济补偿，补偿年限自入职时起算。

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

可以要求补偿金

可以主张经济补偿

甲公司应当支付你违法终止劳动合同赔偿金；工龄从实际用工之日计算不受08年限制；社保问题涉及行政政策建议咨询社保局。

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

工作一年，补偿一个月