公司搬家，员工没有工作安排，员工是否可申请补偿？
公司搬家，员工没有工作安排，员工是否可申请补偿？ 公司是2013年10月8号成立的，我是23号面试，十月24号上班的，一开始说的是试用期三个月所以我现在还是试用期，上周开董事会决定公司不能在现在的位置办公了，要搬去总公司办公，其他员工都跟着去总公司那边，而我没安排，而且月底搬公司，我就意味着过年前就失业了，本来还想过年回家有个交代说自己找到工作了，现在试用期还没过就快失业了，好烦，所以想问问律师，像我这样的情况有什么解决方法吗？我可以申请得到相应的补偿吗？过年回家不好交代了。
2013-12-17 09:51 zhang2……（广西－南宁） 已有 4 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-12-17 10:34
不好交代
2 钱亚芳律师 2013-12-17 09:52
如果是试用期内那么公司是随时可以解除合同的。
3 110网律师 2013-12-17 09:59
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你可以要求单位按合同约定给你安排工作岗位。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你可以要求单位按合同约定给你安排工作岗位。
4 陈晓云律师 2013-12-17 10:14
可申请补偿
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