公司没有按要求对员工进行岗位调级 按公司聘用制度，试用期结束满6个月可以调整岗位级别，但公司没有执行怎么办。
补充：
1、我是2012年10月入职现在这个公司的，2013年4月转正，按照约定和公司管理制度，10月结束就应该可以申请进行岗位级别调整，可却被告知不给予任何评估调整（我的工作表现和能力都得到了上级和同事的肯定，早已达到了调级的标准）。
2、我一入职就和公司签订了劳动合同，但是2012年底公司却不发年底双薪和年终奖。
现在是2013年年底啦，公司却以2013年才转正为由，年底双薪按转正天数折算，而且年终奖也不参与公司员工统一评定，直接划为最低档而且还要按转正天数折算。
请问公司的做法合法合理吗，我应该怎么样维护权益

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，按照劳动合同约定处理，如果公司不执行劳动合同可到劳动监察大队投并可申请劳动仲裁维权。