已达到法定退休年龄的员工如何对待
已达到法定退休年龄的员工如何对待 公司于几年前，聘请了3位看更员，直到2013年，公司打算取消看更员的岗位，但这3位看更员年龄均超过60岁，而且一直都没有签订劳动合同，也没有买社保的，请问这种情况应该怎么去处理呢？
2013-12-26 09:03 hpm62（广东－佛山） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2013-12-26 09:05
员工过了退休年龄，就不是劳动用工关系，是雇佣关系，就没有保险了。
2 江珍来律师 2013-12-26 09:14
没有买社保的话，你可能要赔偿养老保险的相关待遇！
3 110网律师 2013-12-26 09:38
年过60.你们之间存在的是雇佣关系。没有保险的！
4 110网律师 2013-12-26 14:42
属于劳务关系，而非劳动合同关系。无需参保，也参不了保。
5 陈健辉律师 2013-12-26 16:53
超过60岁，已经不存在劳动关系，单位没有为员工参保的义务。
相关法律问题
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳
2个回复员工达到法定退休年龄，但劳动合同期限未到，经济补偿的问题。
6个回复工伤与员工达到法定退休年龄保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限！！！！
5个回复没有达到法定退休年龄，企业就让员工提前退休，该如何处理？
0个回复对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，是否需要继续为其缴
5个回复关于达到法定退休年龄被辞退经济补偿的问题
2个回复用人单位是否可招用已达到法定退休年龄的人员
7个回复你好，请问达到退休年龄后，如何办理退休手续，领取养老保险金?
1个回复