单位未签订就业协议拖欠工资如何使其赔偿双倍工资
单位未签订就业协议拖欠工资如何使其赔偿双倍工资 单位长期拖工资十天以上并未签订就业协议 未买保险 用工已超过两个月
能否申请赔偿双倍工资 需要哪些证据
（本来发工资是在每个月的十号 但老板都会无故拖欠10天左右
发放工资方式是老板直接打在银行卡上）
能否申请赔偿双倍工资 需要哪些证据
（本来发工资是在每个月的十号 但老板都会无故拖欠10天左右
发放工资方式是老板直接打在银行卡上）
2013-12-15 17:32 zx2614……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2013-12-15 17:47
您好，可以要求双倍工资，并补缴社保。
2 何青超律师 2013-12-15 17:47
你好，可以申请双倍工资，需要仲裁申请书、身份证复印件、公司营业执照复印件、工资银行明细等其他工作资料。
3 110网律师 2013-12-15 17:52
可以要求支付双倍工资，需要在单位上班的证据。
4 江珍来律师 2013-12-15 17:57
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
5 龙成律师 2013-12-15 18:02
申请仲裁
6 李建成律师 2013-12-15 21:20
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
7 喻远军律师 2013-12-16 09:39
有权申请进行仲裁.
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