入职后签订了培训协议，因拖欠工资辞职，是的需要赔偿违约金
入职后签订了培训协议，因拖欠工资辞职，是的需要赔偿违约金 本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差补助组成，针对基本工资，工资是每月按时发放，但出差补助只能是发其中一半，另一半已粘贴住宿票、交通票类账单形式发放，但先因公司在账单类工资发放不及时，基本有半年的账单工资尚未发放，金额将近8000元，那本人是否可以以已拖欠工资为由提交辞职，并想咨询下这种辞职方式是否还需要赔偿公司培训的违约金？谢谢高人指点！
2013-06-10 23:33 田心青争zj……（安徽－合肥） 已有 2 位律师回答
1 张 静律师 2013-06-11 05:12
如果自己辞职需要支付违约金
2 曾祥锋律师 2013-06-11 11:09
你违约应该依约支付，数额按照比例确定