员工试用期内，企业招聘时约定按2个月转正，现7个月公司还没给办转正，应该怎么办？
员工试用期内，企业招聘时约定按2个月转正，现7个月公司还没给办转正，应该怎么办？ 我是6月28到职，到现在还没给办转正，公司也没一个说法，就一直这么拖着。辞职不批，我应该怎么办？
2013-12-14 10:20 zxb053……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-14 10:28
可以提前30天通知后走人的
2 110网律师 2013-12-14 10:22
可以解除合同。书面通知用人单位。可用快递方式寄给用人单位。
敬请采纳
敬请采纳
3 110网律师 2013-12-14 10:29
你们双方是否约定试用期，如没有约定就视为没有试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如已经过试用期，就已经是正式员工了，不用公司办理转正手续。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如已经过试用期，就已经是正式员工了，不用公司办理转正手续。
4 龙成律师 2013-12-14 10:48
要求双倍工资。
5 陈晓云律师 2013-12-14 11:37
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
6 110网律师 2013-12-14 11:46
显然是公司违法,如果是3年以上的劳动合同试用期最长才6个月。劳动者有劳动的自由，辞职是无需批准的，只需要依法提出，试用期内提前3天，非试用期提前30天书面向公司提出即可，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
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