试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？ 试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
2013-12-11 16:35 56861（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-12-11 16:38
你好，要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
2 都燕果律师 2013-12-11 16:39
对于用人单位无故辞退，你是可以要求支付你经济补偿金的，过了试用期没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的。
3 110网律师 2013-12-11 16:41
你好，可要求经济补偿金。
4 超级账号5律师 2013-12-11 16:52
你好，可以要求单位支付经济补偿金的。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
5 李小利律师 2013-12-11 16:59
你好，可以要求支付经济补偿
6 超级账号5律师 2013-12-11 17:08
可以要求经济补偿金
7 110网律师 2013-12-12 10:19
可以主张支付经济补偿
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