你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖
你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖 你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖，【月效奖是工资化分几个部分的1个标题】十1月份的超产奖5百元和年中奖共：4千多元，而我十月份发到手的工资是1千7百元，请问公司这样做是合理的吗？
2013-12-09 12:48 短信用户（浙江－金华） 已有 5 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2013-12-09 13:18
公司违法，可以申请仲裁
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-12-09 13:22
奖金扣的不合理。
3 孙新律师 2013-12-09 12:50
你好，你可以申请劳动仲裁。
4 李建成律师 2013-12-09 12:51
那你可收集证据起诉解决的
5 倪振杨律师 2013-12-10 09:32
需要公司制度！
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