到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果-开心法人

问

到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果

到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？法官会如何判定?纸上写的是离职申请书，而我视频中口误说成离职申请单

2013-12-04 21:10 trdemp……（上海－黄浦区）已有 4 位律师回答

1 110网律师 2013-12-04 21:14

法官判断证据时，会根据全案证据进行综合判断，并不必然是根据证据的某一个特定名称来判定证据的效力。

2 110网律师 2013-12-05 10:10

法官会根据具体情况考量证据的效力

3 110网律师 2013-12-05 11:01

会综合考虑的

4 李军律师 2013-12-07 16:49

不妨碍。
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