问 题: 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单
问 题: 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单 问 题: 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？
2013-12-04 19:25 trdemp……（北京－崇文区） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-04 19:34
可以提交相关证据的
2 李建成律师 2013-12-04 19:26
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2013-12-04 19:31
不影响。
4 怀向阳律师 2013-12-04 22:37
你好，你能证明该离职申请书即为离职申请单，即可。
5 孙新律师 2013-12-05 00:08
不碍事。
6 靳双权律师 2013-12-05 15:18
你好，放心了，不影响
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到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时
2个回复离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
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1个回复人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，是不是
1个回复离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不
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