您好。我想咨询下试用期间上班不到两个月。没有签订劳动合同。现在提出离职
您好。我想咨询下试用期间上班不到两个月。没有签订劳动合同。现在提出离职 您好。我想咨询下试用期间上班不到两个月。没有签订劳动合同。现在提出离职。老板要扣除最后离职半个月工资。我们那些工资是计件的。请问老板这样扣除半个月工资是否符合劳动法规定。
2013-12-04 09:50 短信用户（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-12-04 09:51
不合法的，，，
2 张勇律师 电话：13418954058 2013-12-04 11:43
1,老板这样扣除半个月工资违法；
2，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，买社保。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
3，您还可以要求第二个月双倍工资补社保。
2，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，买社保。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
3，您还可以要求第二个月双倍工资补社保。
3 刘青芳律师 2013-12-04 09:55
你好，扣除半个月工资不合法。
4 110网律师 2013-12-04 11:28
违反劳动法，法律规定用人单位不得违法克扣员工工资。
5 吴君瑜律师 2013-12-04 14:26
不合法。
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3个回复试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？
3个回复我是8月份上班，因为属于新建公司不完善就没有填写入职表，现在做了两个多月要辞职，公司没有签订劳动合同
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8个回复