民事 劳动纠纷 我是一名娱乐行业员工  公司是信阳市区的  我于今年六月一日在公司工作  没有签劳动合同 他们也没有让签  现因家事需辞职 于八月十日递交辞职申请 当时他们说最迟一个月可以给我审批  现在已经一个多月 问他们 他们却说过了九月份就不审批了 我现在也老家了 他们说如我的假期已到 超过假期三天就把我无薪解聘 不发我前一个月的工资  这样合法吗  我该怎么去要求赔偿

没有劳动合同的，可以主张相应权利——
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
四是可以随时离职，。。。。！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；

你辞职不须用人单位审批，单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。