离职交接
离职交接 我上个月11号同提出离职，到本月10号正好30天，因家里有事情所以希望6号离职，但是单位要求我对交接人进行培训，否则不同意我离职。我已经将工作内容和流程以及物品写了明细。请问我有对接替我工作的人有培训的义务吗？如果6号单位不同意我离职，我能否将工作内容流程以及明细发到单位有关人员邮箱，然后请假，10号直接办理离职手续呢？如果过了10号单位以培训未完成为理由拒绝我离职是否合法
2013-12-01 22:53 _sun（北京－门头沟区） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2013-12-01 22:54
提前三十日通知即可离职
2 常路律师 2013-12-01 23:35
您好，已回复
3 赵江涛律师 2013-12-01 23:40
提前三十日通知
4 孙新律师 2013-12-02 07:46
单位涉嫌刁难，你看依法告知后离职
5 孙新律师 2013-12-02 08:40
与单位协商，一般是可以的
6 孙新律师 2013-12-02 08:55
满30天就可以离职了，拖欠工资可以去劳动监察投诉。
7 赵亮律师 2013-12-02 11:08
你没有培训义务，可以申请离职，提前30日通知办理工作交接即可。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
8 怀向阳律师 2013-12-02 11:42
你好，辞职需要提前三十天书面向用人单位提出，三十日满可以离婚，无须用人单位同意。拖欠工资用人单位须及时发放，否则可以申请劳动仲裁维权。
9 靳双权律师 2013-12-02 14:43
你好，与单位协商解决一般是可以的了，最好协商解决