因不服从岗位调动，公司以合同内有这条为由让我自己写辞职报告，两天后走人合法吗？
因不服从岗位调动，公司以合同内有这条为由让我自己写辞职报告，两天后走人合法吗？ 我在公司是从事淘宝客服职业，由于淘宝部门一直亏损，公司就想把我调去仓库部门做文员，我不同意，公司就以不服从岗位调动为由让我自己写辞职报告两天后走人，说在签订试用期合同上有写明要服从岗位调动。这样我可以得到赔偿吗？公司是说没有的。我在这个公司待了4个多月，本来说3个月转正，我也提交了转正申请，但是公司只以口头形式说公司效益不好，延迟我一个月转正，我也没说什么就同意了。但是现在是突然的让我调动岗位也没有书面通知！而且还让我马上走！我该怎么办呢？真的很生气！
2013-11-29 15:41 anguoz（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张勇律师 2013-11-29 15:46
1、在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
2、调岗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
2、调岗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2 110网律师 2013-11-29 16:57
公司行为应该违法，公司无故辞退你，你可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）
3 贾文胜律师 2013-11-29 17:04
公司做法是违法的，如果强行辞退你，你可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-11-30 18:20
您好，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。而且无缘无故的调岗也是不合理的，并且擅自解除劳动合同是违法的，你可以选择去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁，要求工资支付相应的经济补偿和赔偿金。
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