试用期合同与正式合同中间缺少了一个月，现公司想解除与我的劳动合同
试用期合同与正式合同中间缺少了一个月，现公司想解除与我的劳动合同 试用期合同与正式合同中间缺少了一个月，现公司想解除与我的劳动合同，我试用期合同是7.15~8.14，正式合同是9.1开始，正式合同上又说明试用期是9.1~9.30，人事是告诉我9月份开始交社保，7月和8月没有交社保。所以签合同是9月份开始的，现在公司想和我解除劳动合同，这于我来说是有利还是无利？我要索取赔偿的话是如何赔偿的？
2013-11-29 12:51 kotosn……（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-11-29 13:22
1、你需要说明当时为何签的试用期合同？这对回答你的询问很重要。
2、合同9月一日起，还要看合同签订日是何时？
3、是否合法和有没有补偿依据你对前两个问题的回答。
2、合同9月一日起，还要看合同签订日是何时？
3、是否合法和有没有补偿依据你对前两个问题的回答。
2 江苏容睿律师事务所律师 2013-11-29 16:36
要支付经济补偿金。
3 2013-11-30 16:55
从试用期开始算，但要你证明