试用期合同VS正式劳动合同
试用期合同VS正式劳动合同 您好！我想咨询下我公司和员工签约的劳动合同问题。
1、单独签试用期合同，转正后再签正式劳动合同，这个是否违法呢？有什么缺点？
2、如同第一条操作，试用期内是否一定要交社保金或综保？
3、合同内可以写最低工资吗？如果可以，合同内容应该把工资分为几段？希望您可以推荐一份劳动合同范本给我。
谢谢您！
1、单独签试用期合同，转正后再签正式劳动合同，这个是否违法呢？有什么缺点？
2、如同第一条操作，试用期内是否一定要交社保金或综保？
3、合同内可以写最低工资吗？如果可以，合同内容应该把工资分为几段？希望您可以推荐一份劳动合同范本给我。
谢谢您！
2010-10-09 10:58 徐燕（上海－普陀区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-10-09 11:59
如果有试用期，那么在试用期不需要办理相关保险。其它问题可以约定。
2 110网律师 2010-10-09 19:56
1、分开签不得违反试用期规定。
2、试用期须为员工缴纳社会保险或综合保险，因为自用工之日起就建立劳动关系，应依法缴纳保险，否则，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、工资计算方式可自由约定，但不得低于最低工资标准。上海市制订有劳动合同范本，可自行上网查询。
2、试用期须为员工缴纳社会保险或综合保险，因为自用工之日起就建立劳动关系，应依法缴纳保险，否则，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、工资计算方式可自由约定，但不得低于最低工资标准。上海市制订有劳动合同范本，可自行上网查询。
3 李军律师 2010-10-09 13:41
1、不合法；试用期约定无效；
2、是的；
3、可以写，如果写需要根据你单位实际情形而定；
4、你公司应当考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问，提供专项劳动人事法律服务。
2、是的；
3、可以写，如果写需要根据你单位实际情形而定；
4、你公司应当考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问，提供专项劳动人事法律服务。
4 姚艳艳律师 2010-10-09 17:03
一、是不合法的，试用期必须是在正式的有期限的劳动合同里
二、需要缴纳
三 写明 需要律师帮助可以联系我
二、需要缴纳
三 写明 需要律师帮助可以联系我